Công nhân giỏi ngày càng nhiều

109 công nhân giỏi thủ đô năm 2011 vừa được LĐLĐ TP.Hà Nội tuyên dương.

Sự cụ thể hóa của phong trào

Tại lễ tuyên dương công nhân giỏi (CNG) thủ đô năm 2011 của LĐLĐ TP.Hà Nội, 109 CNG là những gương mặt xuất sắc trong LĐSX. Những CNG như Nguyễn Ngọc Luận (Cty TNHH nhà nước một thành viên Thống Nhất), Phạm Khắc Tịnh (Cty CP xích líp Đông Anh), Đỗ Thị Thanh Tâm (Cty TNHH điện Stanley VN), Nguyễn Thị Mến (Cty CP dệt Mùa Đông), Đỗ Đức Tâm (Cty CP Tràng An)... đều phấn khởi, tự hào khi đón nhận danh hiệu dành riêng cho CN trực tiếp SX.

Phấn đấu ngày càng có nhiều công nhân giỏi là mục tiêu của phong trào thi đua trong CNVCLĐ thủ đô. Ảnh: S.T

Đánh giá phong trào thi đua phấn đấu trở thành CNG thủ đô trong CNLĐ năm 2011, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội Đặng Minh Thuần khẳng định: Danh hiệu này thực sự được lãnh đạo chuyên môn và CNLĐ các DN nhiệt tình hưởng ứng, ủng hộ. Đó là sự cụ thể hóa của phong trào “LĐ giỏi”, “LĐ sáng tạo” nhằm động viên CNLĐ trực tiếp SX tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng LĐ, đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ KT-XH của đơn vị, DN và TP.Hà Nội.

Theo đó, nhiều cơ sở đã tổ chức các hội thi luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi bàn tay vàng, đem lại hiệu quả thiết thực như: Hội thi tay nghề xây trát, hoàn thiện nội thất công trình của TCty Đầu tư và phát triển hạ tầng đô thị và TCty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội đã thu hút hàng nghìn CNLĐ tham gia; hội thi chế biến thực phẩm giỏi của TCty Thương mại Hà Nội đã thu hút gần 100 CNG; hội thi nâng cao chất lượng phục vụ hành khách, lái xe an toàn của TCty Vận tải Hà Nội được đông đảo CNLĐ nhiệt tình hưởng ứng, tham gia. Một số đơn vị tổ chức hội thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật nhằm chọn ra CNG, bàn tay vàng tiêu biểu nhất trong năm như Cty CP xích líp Đông Anh, Cty CP dệt 10/10, Cty CP xây dựng Hà Khánh...

Kết quả, số CNG cấp cơ sở toàn thành phố năm 2011 là 37.455 (tăng 3,6% so với năm 2010); số CNG cấp trên cơ sở năm 2011 là 2.231 tăng 10,5%).

Doanh nghiệp vào cuộc với công đoàn

Điều đáng nói, ở các đơn vị cơ sở giám đốc DN đã chủ động vào cuộc cùng với BCH CĐCS tháo gỡ khó khăn trong SXKD, tạo việc làm ổn định, tạo cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng động viên CNG kịp thời. Có những đơn vị đưa tiêu chí CNG vào quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn cho người đạt thành tích cao.

Mặt khác, các đơn vị đã kết hợp chặt chẽ giữa tổ chức hội thi thợ giỏi gắn với việc thành lập hội đồng xét chọn CNG giỏi để tuyên dương CNG cấp cơ sở và CNG cấp trên cơ sở tiêu biểu trên từng lĩnh vực ngành nghề khác nhau với những đối tượng đa dạng, phong phú hơn, tiêu biểu như Cty TNHH Denso VN tổ chức hội thi lắp ráp nhằm lựa chọn những CNLĐ xuất sắc nhất trao giải kim cương, giải vàng để tham dự cuộc thi lắp ráp do ASEAN tổ chức... LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ TCty, CĐ cấp trên cơ sở chủ động chỉ đạo các CĐCS phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức thi thợ giỏi hoặc thao diễn kỹ thuật, luyện tay nghề. Quy trình xét chọn, tuyên dương CNG các cấp đảm bảo thời gian và số lượng quy định đạt chất lượng cao.

Phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi, phấn đấu trở thành CNG thủ đô đang là động lực thúc đẩy SXKD của DN, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hoà, ổn định tiến bộ trong DN. Để phong trào thi đua trong CNVCLĐ thời gian tới thực hơn, mang lại hiệu quả thiết thực hơn, CĐ các cấp cần phối hợp chặt chẽ với các ngành, địa phương, đơn vị, tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng để đưa phong trào hướng vào thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu chủ yếu về phát triển KT-XH năm 2011 và những năm tiếp theo.

Hương Trà